5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。<你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的你有一双会说话的眼睛什么歌曲 你有一双会说话的眼睛是谁唱的/p>

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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