你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里)价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里