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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资(zī)，降为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制类型为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生>

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生)给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务行(xíng)业。根据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸(mào)易分类表,国际(jì)服务贸易(yì)分为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类(lèi)、健康与社会服务,包括医院服务(wù)、其他人类健(jiàn)康服务(wù)、社(shè)会(huì)服务及其(qí)他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的定义(yì)在《现代汉语词典》中:“为人服务(wù),使人生活上得到方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业(yè)、理发业(yè)、修理(lǐ)生活日用品的行业(yè)等。

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