你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(j昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名ìng)和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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