人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技(jì)浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是(shì)因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗ong>此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。