你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资(zī)增长阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 阻抗实部虚部是什么意思，实部虚部是什么意思啊