如今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年(nián)的(de)发(fā)展可(kě)谓是(shì)步(bù)步(bù)高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先(xiān)的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shān亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断g)了，因(yīn)此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其(qí)中就包(bāo)括华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)，现在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁股权(quán)如(rú)何(hé)分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名(mí亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断ng)员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参(cān)与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推行下(xià)，华(huá)为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会(huì)根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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