你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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