什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一(yī)定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)自相矛盾选自哪本书作者是谁，自相矛盾选自哪本书作者是谁时期得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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