金融(róng)界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯(wéi)二(èr)净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系(xì)平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期(qī)支付和追责(zé)使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工(gōng)已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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