5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìn护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端g)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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