5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(s春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句uǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tón春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句g)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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