人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊 src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎ张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊-height: 24px;'>张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊n)件则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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