你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōn原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕g)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 原生家庭是指离异吗，为什么说原生家庭可怕