5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chó正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗u)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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