人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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