诫勉谈话影(yǐng)响期(qī)是多长时(shí)间，诫(jiè)勉谈话(huà)受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于组织人事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受到诫(jiè)勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部(bù)门(mén)应当采取(qǔ)适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒(mán)、编(biān)造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更(gèng)不得打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节(jié)轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪依(yī)法处理。

　　第二(èr)十三条有(yǒu)关工作人员对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按(àn)照有(yǒu)关规(guī)定(dìng)严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级组织人(rén)事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部(bù)管理监(jiān)督(dū)职责，积极(jí)发(fā)挥提(tí)醒、函询和诫勉的警(jǐng)示(shì)教育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不(bù)正确履行职责的，要(yào)视情节轻(qīng)重追究责任，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈(tán)话(huà)有影(yǐng)响期(qī)，影(yǐng)响期一般为(wèi)六个(gè)月。

　　在对被(bèi)诫勉者(zhě)发诫勉通知(zhī)书(shū)前，由(yóu)局党组指定(dìng)专人或由分(fēn)管局领(lǐng)导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫(jiè)勉者存在(zài)的(de)问(wèn)题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者所在(zài)部(bù)门要(yào)对(duì)其(qí)加强思(sī)想(xiǎng)政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖析自己，制定(dìng)整改措(cuò)施(shī)，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和(hé)所在部门的帮助(zhù)教育，以实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定(dìng)中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在严格(gé)意义上，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键其(qí)相比(bǐ)行政处(chù)分的六类情况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会(huì)更轻，也没有达到最低层(céng)级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务、留党(dǎng)察(chá)看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处(chù)分适用于违纪情节较(jiào)轻的(de)党员(yuán)，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为(wèi)重春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句处分，适用于严重(zhòng)违犯党纪(jì)的党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是(shì)党内的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重(zhòng)新入党的，依(yī)照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部(bù)门对(duì)领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部(bù)，取消当年年度(dù)考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六(liù)个(gè)月后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调(d春有约春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句iào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

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