你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗)、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗