你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dā中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥n)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配(pèi)关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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