人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财(cái)务负责(面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别 line-height: 24px;'>面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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