你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(mi衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢àn)对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢