5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng美国总统奥巴马几岁)告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息美国总统奥巴马几岁传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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