5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiā青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？ng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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