5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南(nán)地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 身临其境是什么意思的临，身临其境是什么意思呢原意是什么