5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lá彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方i)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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