定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别-橘子百科-橘子都知道

定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的(de)定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

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一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放(fàng)了。