5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法)公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今处理老婆的第三者最好方式，查老婆出轨的最好办法，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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