如(rú)今的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的(de)发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为(wèi)现在(zài)最(zuì)大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1世界上性功能最强的国家是哪个国家987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第(dì)一(yī)，同时(shí)华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们(men)也可(kě)以了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机(jī)构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公(gōng)司实(shí)行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一(yī)定(dìng)比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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