5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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