人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fāarea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数)展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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