你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě嗤笑的意思)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个嗤笑的意思人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经(jīn嗤笑的意思g)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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