人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原卅是什么意思，卅是什么意思,读音(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若卅是什么意思，卅是什么意思,读音(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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