近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(y夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022ù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日(rì)夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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