5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德(dé)钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激(jī)励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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