如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗？华为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为的(de)股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可(kě)能(néng)是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年(nián)，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变一(yī)元(yuán)一(yī)股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐(zhú)燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年(nián)兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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