如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fān毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗g)案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的(de)一(yī)系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

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现在的(de)华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解(jiě)毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗一下(xià)。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这(zhè)是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定其(qí)获(huò)得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的(de)评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认(rèn)不(bù)出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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