你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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