近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

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