你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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