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高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的(de)工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思许就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(c高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思ái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的(de)护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。