5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确 title="image1">

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确