什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xín为什么风流女人看指甲g)的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(z为什么风流女人看指甲hì)、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)为什么风流女人看指甲产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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