人才招聘素(sù)有每年(niá88是不是质数，79是质数吗n)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期88是不是质数，79是质数吗>信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务(wù)状88是不是质数，79是质数吗(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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