你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋(广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别qū)势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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