5月28日，上海荣(róng)正企业咨央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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