5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理)务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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