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印信是什么意思？印信和书信一样吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo印信是什么意思？印信和书信一样吗)聘(pìn)单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司签(q印信是什么意思？印信和书信一样吗iān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。