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手机话费交了能退吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望(wàng)，没(méi)有(y手机话费交了能退吗ǒu)编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(手机话费交了能退吗shuō)起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不手机话费交了能退吗搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击输入图片描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。