5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降(现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少为股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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