如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商撒贝宁个人资料简历了，因(yīn)此(cǐ)对于(yú)华为的(de)一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)，现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域(yù)构(gòu)筑(zhù)了端到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功(gōng)的(de)，但成(chéng)功(gōng)背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工会履行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的机构(gòu)是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革(gé)：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年(nián)有兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑(duì)现。

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